Что самое трудоемкое в деятельности химиков?

[oksidant227]

А что, с госзаказа нельзя было приобрести?

Вы не правильно поняли мою фразу

Наверно имелось в виду можно ли по госзаказу приобрести сотрудниц помоложе

[kika]

Ну, приезжайте к нам, у нас тут, правда, зимой -25 -- -30 бывает. Но пока весь декабрь +1 -- -5

А что! С удовольствием!
Завтра "пригрожу" своей возможной длительной командировкой, может, с перепугу и зарплату поднимут.

Ржунимагу

Зато я со слезами смотрю на Ваши постэкспериментальные колбы.
Как же Вы их умываете???

kika, Вы наверно никогда не работали в "чисто женском" коллективе.
Прям ухохоталась Не все женщины "милые".

По-разному бывало, но не скажу, что "чисто женский" коллектив -
это что-то априори не очень хорошо...
Вот и мы часто планерку начинаем с какой-нибудь хохмы.
Зато если надо, то работу, рассчитанную на три дня, сделаем за два.
Факт, инициативы и трудолюбия в людях - неисчерпаемые резервы...

[Sovetnik]

Чтоб понятно было, там среди прочего описывалось подробно, как выпилить, обжать (да-да, их обжимать надо) и присобачить к бутылке корковую пробку.

Может это кому-то покажется смешным, но именно это я и делал в начале химической стези. А для обжатия пробок даже существовал специальный "девайс" - чугунный крокодил. Он до сих пор у меня валяется - очень удобно им орехи колоть.

Утром чаек/кофеек попили бы с конфетами, каждая под диктовку написала бы, какая работа на день, в каком месте остановиться и промежуточный результат показать...
А к концу дня при чаяпитии бы снова встретились и результаты бы обсудили.
Усе и никаких трудностей руководства!

Практика показала, что именно так и нужно руководить женщинами, но - только лаборантским составом, или приравненными к ним, по квалификации, МНСами, когда нужно что-то сделать по прописи - от и до и никакой самодеятельности.

С амбициозными научными сотрудницами все намного сложнее. Выполнять лаборантскую работу они считают унизительным, а самостоятельно продумать и подготовить эксперимент зачастую не получается - отсюда и все конфликты.

[Polychemist]

Выполнять лаборантскую работу они считают унизительным, а самостоятельно продумать и подготовить эксперимент зачастую не получается - отсюда и все конфликты.

+100500. А самое страшное - если они начинают ДУМАТЬ и смостоятельно решать...

[kika]

С амбициозными научными сотрудницами все намного сложнее.

А не с амбизиозными научными сотрудницами думаете легче?
Нет ни инициативы, ни активности, как амеба, но зарплата инженерская, а рядовые лаборантки,
активные и инициативные все это видят, вот тут конфликтики и возникают.
Видимо, самое "трудоемкое" в деятельности химика - это ... вписаться в коллектив
и не выписываться по собственному желанию.

[Cherep]

Наверно имелось в виду можно ли по госзаказу приобрести сотрудниц помоложе

[SIG]

+100500. Описанные выше дамочки, делающие одолжение работодателю наверняка могут перегадить день руководителю любого пола. Я бы выперла одну, чтобы другим было наглядно, оно их отрезвляет. Видимо, Cherep, за несколько лет руководства, где-то дал им вылезти на голову. Они, видимо, нашли в нем уязвимые места. Данунафиг такой цирк.

Ну-ну. Выпрешь их, конечно. Был у меня веселый коллективчик в подчинении, который сразу разделился на активное меньшиство, включавше, кстати, несколько дам, одну запенсионного возраста, и пассивное большинство, в котором были, кстати, и мужики разного возраста. Те, кто хотели что-то делать, и чему-то учится, делали это все зависимости от возраста. А остальные искали возможности, чтобы делать поменьше, а получать побольше. А лучше, чтобы вообще ничего не делать, ибо это большое утомление. Выгнать нельзя, зарплаты лишить нельзя, даже работы лишить, чтобы потом зарплату не заплатить и сократить, тоже нельзя. Всегда приезжал большой босс, он же владелец конторы, и утешал страждущих. Особенно тех, которые были готовы ходить на работу за очень маленькие деньги, и при этом ничего не делать. Ему нравилось, что с ними он мог чувствовать себя значимым и щедрым, и это с лихвой компенсировало упущенную выгоду. Лично я перестал боротся, когда тетки под руководством дядек пытались перегнать 2 л 4-хлорбензилхлорида под вакуумом, из конической колбы в коническую, без тяги и сначала нагрев вещество, а потом подключив насос. К счастью, вакуума тоже не получилось, и никто не пострадал. Шеф,узнав об этом, только похихикал, после чего я понял, что дальнейшая борьба с тупостью и ленью бессмысленна. Кстати, один из руководивших этой перегонкой закончил химфак МГУ, а на разборке полетов сказал, что " на водоструе ваккум слабый, поэтому можно любую колбу брать, вот Бунзен не взрывается же...." Так что даже универ не пособен изменить человека,е сли он сам не хочет

[зыркало1]

Заметки наблюдателя: хороших начальников встречала чаще, чем талантливых написателей статей...

[Ptizza]

Написание статей - дело наживное

[ Post made via iPhone ]

[StYV]

Продумать направление развития и разработать стратегию его осуществления.
Все остальное зависит от доступности ресурсов.
С уважением StYV.

[Maloy]

— с 8 до 10 - подвиг.
— как это понимать?
— Это значит, что от 8 до 10 утра у него запланирован подвиг.

[зыркало1]

Из-за неприемлего состояния рук у дочери, невзирая на обилие разных кремов, припомнила отличный крем для рук в сверх дефицитные времена - свободовский крем после бритья. Для женщины-химика состояние рук очень важное дело(кроме парфюма)...

[IB]

Судя по опросу - это форум менеджеров .
Ну если серьёзно - то руководство таки сложная штука, но я полагаю, что проблемы усугублены тем, что большинство из нас менеджменту не училось, и, увы, учиться не хочет.
Ещё, полагаю, что большинство голосов получила та область деятельности, в которой голосовавший, в основном, подвизался на то время.
Как по мне сложнее всего - борьба с ветряными мельницами, или барахтание в ситуации, где возможность что-либо изменить лежит на границах возможного.

[Vittorio]

Как по мне сложнее всего - борьба с ветряными мельницами, или барахтание в ситуации, где возможность что-либо изменить лежит на границах возможного.

Так это и есть руководство.

[IB]

Опять таки, Vittorio, Ты видишь это со своей колокольни, и отождествляешь со своей ситуацией .

Я совершенно не спорю с тем, что качественное руководство - это искусство, и редко встречающаяся добродетель (я в жизни видел мало примеров, и, вероятно, сам не был бы хорошим руководителем для группы в более чем десять человек; экстраполирую собственные наблюдения в плане ухудшения управляемости группами людей). Но опять таки - если Ты воспринимаешь руководство как барахтание, и когда ситуация видится так, что у Тебя меньше возможностей повлиять на общую ситуацию, чем у отдельного подчинённого - то что-то принципиально идёт не так, и явно стоит что-то менять .

Вообще говоря, в современном обществе - по крайней мере в том, в котором вращаюсь я - реальная ответственность руководителя достаточно мала. Причём чем руководитель выше - тем несоразмерней риски по сравнению с безусловно получаемыми доходами (т.е. даже самый некомпетентный руководитель получит больше благ, чем самый талантливый исполнитель). Летят головы почти всегда у подчинённых. Поэтому плакать, что это сложнее всего, в общем не всегда корректно.

[Deminolog]

А меня напрягает преподавание и все, что с ним связано. Т.е. бумагоморок. Последние два года я только и успеваю, что носить и переделывать бумажки. Так как в моем ведении еще и небольшая группа из студентов/аспирантов, то параллельно еще занимаюсь поиском договоров, чтобы была возможность покупать реагенты, стандарты и т.д.. Тяжело. Руками работать могу только по субботам и, иногда, воскресеньям, потому что остальное время приборы загружены. При этом делиться знаниями, рассказывать, показывать - абсолютно не напрягает. Учитывая, что каждый работает в своей стезе, бывают сложности с переключением с одной темы на другую, но, с другой стороны, ребятам интересно то, что они делают, а это значит, что они будут работать... Ну и написание грантов тоже немного напрягает

[Vittorio]

Опять таки, Vittorio, Ты видишь это со своей колокольни, и отождествляешь со своей ситуацией .

ну конечно)

Но опять таки - если Ты воспринимаешь руководство как барахтание, и когда ситуация видится так, что у Тебя меньше возможностей повлиять на общую ситуацию, чем у отдельного подчинённого - то что-то принципиально идёт не так, и явно стоит что-то менять .

руководство - это в первую очередь много бумаг, куда больше чем у подчиненных. Причем бумаг абсолютно дурных. Поэтому борьба с ветряными мельницами, да. Ну и возможности маневра нет. Сравнивать с подчиненными сложно- специфика работы очень разная. Подчиненные занимаются химией, а рук-ль - нет.

Причём чем руководитель выше - тем несоразмерней риски по сравнению с безусловно получаемыми доходами (т.е. даже самый некомпетентный руководитель получит больше благ, чем самый талантливый исполнитель). Летят головы почти всегда у подчинённых. Поэтому плакать, что это сложнее всего, в общем не всегда корректно

Головы летят может и у подчиненных, а геморрой больше у руководителя. Насчет денег - не знаю, может и да.

[Vittorio]

А меня напрягает преподавание и все, что с ним связано. Т.е. бумагоморок. Последние два года я только и успеваю, что носить и переделывать бумажки. Так как в моем ведении еще и небольшая группа из студентов/аспирантов, то параллельно еще занимаюсь поиском договоров, чтобы была возможность покупать реагенты, стандарты и т.д.. Тяжело.

+100!

[IB]

руководство - это в первую очередь много бумаг, куда больше чем у подчиненных. Причем бумаг абсолютно дурных. Поэтому борьба с ветряными мельницами, да. Ну и возможности маневра нет. Сравнивать с подчиненными сложно- специфика работы очень разная. Подчиненные занимаются химией, а рук-ль - нет.

Так в этом и задача руководителя, чтобы оптимизировать все виды работ. Если общая работа движется быстрее в том случае, когда руководитель руководит экспериментом - значит работу с бумагами надо максимально делегировать тем, кто выигрывает от руководства. Ну и наоборот. Зарубежом, почти всегда, руководители предпочитают работать исключительно и только с бумагами, во многом имеющими лишь околонаучное значение, потому, что это позволяет максимизировать количество подчинённых, а соответственно и власть (кроме того работа с бумагами куда более предсказуема, чем эксперимент, и её всегда можно прервать - что делает жизнь более "регулярной" ). Продуктивны ли бумажные руководители лично в научном плане ? Чаще всё таки не очень - а если быть точнее, в молодости продуктивность в расчёте на одного подчинённого растёт, а потом, по мере "отрыва от корней" падает. Но, в общем, каждому своё - Тебя же не заставляли докторскую защищать (а мог бы быть счастливым подчинённым - даже скорее всего варить что-то своё, при условии включения в соавторы большого руководителя).
Выбор есть всегда. Ты выбрал руководящую работу скорее всего, потому, что она давала куда больше свободы, ну и доходов (куда же без этого). Ну вот сейчас Тебе текущее положение не нравится. Если бы не защитился - не нравилось бы другое ).

P.S. А на счёт геморроя с начальствованием - то это вопрос умения игнорировать проблемы . Каждый руководитель занимается этим ежедневно. Менее совестливые обычно преуспевают в карьерном, но не всегда научном, плане лучше, причём вне зависимости от того, как они усердно корпят над бумажками.
А так да, работа секретарши тяжелее всего, поэтому не нужно забывать начислять ей премии ))

[dmr]

Чем больше я приближаюсь к руководству, тем больше я вижу подопечных своенравными ленивыми кхм комрадами. Сама такой была. Идеальных их не бывает, но руководство действительно достаточно задалбывающее занятие.

[ Post made via iPhone ]

Борьба и единство противоположенностей))