Сообщение
НИОСТ » Пн фев 15, 2010 11:01 am
Беглый просмотр сообщений в данной теме дал мне представление о нескольких "горячих" вопросах ...
Попробую на них вкратце ответить:
0) Общая информация.
НИОСТ является головным корпоративным исследовательским центром СИБУРа по химическим технологиям, создан в 2005 году, является первым в России резидентом особой экономической зоны технико-внедренческого типа. Полномасштабную работу начал в сентябре 2008 года в реконструированном корпусе с лабораториями, оснащенными современной мебелью и оборудованием.
1) Аспирантура.
На данный момент в НИОСТе выполняют работу над диссертациями 17 человек, из них 10 официально являются аспирантами. На текущий год планируется не менее 3-ех защит. Кроме указанных, еще несколько человек делают диссертации по своим работам, начатым на предыдущих местах работы (чаще всего в ВУЗах). Для сотрудников, выполняющих диссертационные работы по тематикам, касающимся сферы интересов НИОСТа, организация не только не ограничивает время и средства, но и всячески способствует (например ведутся переговоры с местными ВУЗами о сдаче кандитатских и защите на их советах). Для прочих работ, а также для различных "бантиков" к диссертациям, выделяется вечернее время (после 18-00) и в субботу - но это, согласитесь, вполне честно - работу, не интересующую организацию, надо делать во вне рабочее время (благо никаких ограничений по использованию оборудования и реактивов при этом не накладывается).
2) МТР (реактивы и расходные материалы).
На данный момент на складах НИОСТа химических реактивов и расходных материалов несколько тысяч наименований (большинство реактивов импортные, заказанные по каталогам Aldrich, Sigma и т.п.). При этом нужно четко понимать, что купить можно практически любой реактив, но планировать свою деятельность надо заранее. НИОСТ, как часть Сибура, является организацией с плановым квартальным финансированием, т.е. нужно планировать закупку реактивов ежеквартально. Конечно, это не исключает срочных закупок, но их тоже нужно обосновывать. В конце концов надо и ученым учится планировать свою деятельность! Для растворителей и пр. "повседневных" реактивов сформирован список "неснижаемого остатка", который автоматически пополняется по мере расходования.
3) Исследования.
В НИОСТе ведутся работы практически по всем направлениям нефтехимии (от переработки сырья, до синтеза катализаторов, пластиков, каучуков и создания компаундов). Цель НИОСТа не решать узкоприкладные проблемы предприятий СИБУРа (для этого есть НТЦ предприятий), а разрабатывать новые процессы и продукты, соответствующие предовым мировым разработкам. И, что самое главное, внедрять их на мощностях СИБУРа (а этим реально можно заниматься как раз только в рамках крупной корпорации). При этом каждый сотрудник может предложить инициативную тему, которая выносится на Ученый совет и, если тема получает одобрение, принимается в работу (по своему опыту отмечу, что активные сотрудники успешно участвуют в разработке сразу нескольких тем). На сегодняшний день ряд работ уже успешно прошел стадию НИР, наработаны опытные партии образцов и получены положительные заключения после промышленных испытаний.
4) Условия работы.
Сотрудники обеспечены всем соцпакетом. Обязательная мед. страховка и добровольная (поликлинника полностью оплачивается НИОСТом, стационар и зубы - частично, суммарно - на 63% ДМС оплачивается компанией), отпуска, районные, внеочередное устройство детей в школы и садики и даже молоко (для лаборантов и инженеров) и т.п. Квартиру сотрудники снимают за свой счет, но з/п вполне позволяет комфортно себя чувствовать. Кстати, вся з/п "белая", все налоги и отчисления платятся исправно. Для сотрудников компании в Газпромбанке предоставляются льготные кредиты (в т.ч. ипотечные) с нулевым первоначальным взносом. Премии за успешные разработки предусмотрены и очень не малые (особенно за внедрение) и, будем надеятся, что уже в ближайший год найдутся те, кто их начнет получать - все в руках самого человека, на блюдечке никому гору денег не принесут - надо их заработать!
5) Возможность карьерного роста.
Большинство научных сотрудников (более 70%) за время своей работы в НИОСТе поднялись минимум на одну карьерную "ступеньку". Средняя зарплата по предприятию ежегодно растет.
6) Коллектив.
Коллектив действительно молодой (средний возраст около 30 лет). При этом есть и выпускники и люди с опытом. При создании НИОСТа старались отбирать лучшие кадры из ведущих химических школ Москвы, Питера, Казани, Новосибирска, Томска и всей нашей необъятной Родины! Конечно, собрали не всех (возможно, не хватает как раз Вас, читающих данный пост), но и имеющийся потенциал довольно не плох - о чем свидетельствуют, например, отзывы ведущих Российских ученых (в т.ч. академиков), посетивших прошедшую осенью на базе НИОСТа научно-практическую конференцию СИБУРа. Основные критерии при отборе, как ни странно, ум, активность и целеустремленность. Конечно, по количеству людей с опытом, нам не конкурировать с Институтами, имеющими вековую историю, но и у нас есть ряд сотрудников, имеющих производственный опыт и опыт внедрения собственных разработок на производствах.
Задавайте вопросы, готов ответить!
Последний раз редактировалось
НИОСТ Ср фев 24, 2010 10:59 am, всего редактировалось 1 раз.