Вопрос про з/п в грантах РФФИ

[Spiel]

Что происходит с зарплатой человека, если он уходит задолго до окончания действия гранта (РФФИ), а в грант хотят включить другого: может ли второй получать зарплату первого (за оставшийся срок)? Нет ли такого требования, что включать других нельзя, кажется, с мегагрантами такая ситуация?

[uchebnik fiziki]

Правила РФФИ есть на сайте РФФИ, их необходимо соблюдать, остальное -- на усмотрение организации. РФФИ-шная зарплата платится один раз обычно.

[asp99]

Если человек-руководитель проекта, то все средства уходят вместе с им на новое место работы. Если же исполнитель, то почему бы ему не выплатить его "долю" вперед перед увольнением, или потом выплачивать как стороннему исполнителю по гражданско-правовому договору, тоже не запрещается.

[ Post made via iPad ]

[Spiel]

Тут вопрос связан с тем, что человек недолго проработал по проекту, второму придется дольше, но не знаю, может ли его зарплата быть выше, ну или не меньше, за счет большего вклада в проект.
Ко мне ситуация (пока, ттт) не относится, но интересно стало, есть подозрение, что человека могут обмануть: не зная этих правил, ему вообще ничего не выплатят или гораздо меньше, чем он заслуживает.
Замечено, что, к сожалению, научруки не совсем честны с аспирантами и студентами.

[comby1]

Как Вы знаете, зарплату по гранту РФФИ платят всего несколько месяцев в году. Если Вы в это время не работали официально, то Вам имеют право не заплатить вовсе (учитывая, что зарплату Вы получали). Что у Вас никто не может отнять - это авторские права, а все остальное, включая деньги, очень субъективно и по решению руководителя проекта.

[Maloy]

так есть же исходная смета, которая утверждается бухгалтерией и если в этой смете прописано: зарплата Иванову 100 тыр, то обойти это трудно... другое дело, если руководитель все деньги выписал себе и хочет потом раздавать их из кармана, но это обычно не приветствуется и при подаче заявки должно сказаться негативно...

[Гесс]

Именно как говорит Maloy - у бухгалтеров помесячные бумажки в которых прописано кому и сколько. Если при этом человек уволняется отделом кадров то деньги на следующие месяцы он не получает, они начинают откладываться мертвым грузом где то на промежуточных счетах организации, в результате бухгалтера быстро звереют и требуют чтобы эти деньги были официально оприходованы. А вот как это согласуется с условиями гранта - согласуется на месте исходя из условий гранта, уже поданных в бухгалтерию бумаг и самой бухгалтерии.
Кстати в другой теме Maloy тоже дал вам весьма разумный совет.

[uchebnik fiziki]

Нет, Гесс, фишка денег РФФИ в том, что обычно их нет и приходят они осенью, вследствие чего никаких помесячных бумажек нет, а есть однократные выплаты зарплаты и надбавок. Смету и состав участников можно поменять в процессе, но сейчас состав менять не рекомендуют. А изменение сметы в любом случае неизбежно.

[Гесс]

Деньги не только по этому гранту приходят уже хрен поймешь когда. (одновременно и )
Одна знакомая мне бухгалтерия это игнорила и по бумагам получалось помесячное начисление (то есть отчетность и реальность начинали совпадать только после прихода денег, но зато отчетность выглядела как по теории). Я не знаю грозят ли бухам за такие шуры-муры проблемы и захочет ли конкретно взятая бухгалтерия так поступать. Вероятно там начисление минуса на счет на который должны прийти деньги. Но имхо оформление человека на ставку предполагает что хотя бы в конечном итоге в архивах бухов лежит листик "Иванов в июне - 1000 р, в июле - 1000 р, в августе - 500 р".
Возможно ваша бухгалтерия организует процесс и ведет отчетность по другому.

[Polychemist]

Что происходит с зарплатой человека, если он уходит задолго до окончания действия гранта (РФФИ), а в грант хотят включить другого: может ли второй получать зарплату первого (за оставшийся срок)? Нет ли такого требования, что включать других нельзя, кажется, с мегагрантами такая ситуация?

Спрашивайте в РФФИ и никого тут не слушайте! В прошлом году и ранее всё решал руководитель гранта, список исполнителей при подаче заявки обычно не соответствовал списку в отчёте... Сейчас в начале гранта составляется список исполнителей, они подписывают бумажки и менять этот список сильно не рекомендуется. Но!
1. Не рекомендуется - не значит нельзя - узнавайте в РФФИ, наверняка есть возможность, разве что надо писать какие-то бумажки, которые Вашим плановикам писать не охота - ну напишите сами.
2. З/п гвоздями к людям не прибита, РФФИ не требует разбивки сметы по людям, даже если подавали такую разбивку в обосновании сметы - это ничего не значит, ближе к отчёту подадите уточнённую смету с обоснованием, что этому челу платили меньше, ибо он ушёл. В совсем крайнем случае существуют серые схемы.

[comby1]

Что тут обсуждать. Человек уволился, значит с какой-то даты не работает по гранту, автоматически это означает необходимость изменения состава исполнителей, начиная с этой даты.
Что касается до даты увольнения, то все решает руководитель гранта. Например, человек может работать по гранту, но ему будет начислена зарплата 0 руб 00 коп. И ничего в этом криминального нет.

[Spiel]

Спасибо за ответы. Нужно подумать над ними.

[EKol]

Спрашивайте в РФФИ и никого тут не слушайте! В прошлом году и ранее всё решал руководитель гранта, список исполнителей при подаче заявки обычно не соответствовал списку в отчёте... Сейчас в начале гранта составляется список исполнителей, они подписывают бумажки и менять этот список сильно не рекомендуется. Но!
1. Не рекомендуется - не значит нельзя - узнавайте в РФФИ, наверняка есть возможность, разве что надо писать какие-то бумажки, которые Вашим плановикам писать не охота - ну напишите сами.
2. З/п гвоздями к людям не прибита, РФФИ не требует разбивки сметы по людям, даже если подавали такую разбивку в обосновании сметы - это ничего не значит, ближе к отчёту подадите уточнённую смету с обоснованием, что этому челу платили меньше, ибо он ушёл.

В-общем-то правильно. Только бывало, что я писала какие-то обоснования в РФФИ по поводу изменения состава участников, бывало - не писала, но замечаний никогда не было. А обоснований размеров оплаты никогда не писала - кто, кроме руководителя, знает, какой работник больше и лучше работал? Выплаты бывали тоже по-разному: постоянно работающим по теме гранта - ежемесячно с момента прихода денег на счёт института с ежеквартальной коррекцией; иногда администрация шла навстречу и разрешала устанавливать выплаты с момента, когда становилось известно о выделении денег РФФИ на наши гранты; сотрудникам, выполняющим разовую работу по гранту - в виде выплат в конце соответствующего квартала.

В совсем крайнем случае существуют серые схемы.

Ну это уж совсем крайний случай. Правда, был у меня сотрудник, который перед окончательным уходом числился какое-то время на 0,5 ставки, при этом ему 2 месяца начисляли ежемесячные грантовые выплаты по РФФИ, а он фактически не работал. Так он сам вернул эти деньги в лабораторию. Деньги пустяковые, а приятно иметь дело с порядочными людьми.

[avor]

Я вообще не понимаю в чем проблема, если вы хотите увидеть новую фамилию в зарплатной ведомости, то вам придется писать объяснительную в РФФИ и ее нужно будет утверждать, пока суть да дело бухгалтерия просто откажется менять ведомость ради одной выплаты. Так что самое простое решение увеличить надбавку руководителю(или любому другому утвержденному участнику проекта) и он из своих рук ее отдаст новому сотруднику. А вот на следующий год лучше написать бумагу и поменять состав участников прямо в отчете, тогда включение нового участника пройлет практически автоматически.

[Polychemist]

И я о том . Если в коллективе нормальные отношения, то всё решаемо без напрягания бухгалтерии.