Сообщение
IB » Вс июл 24, 2016 4:34 pm
Можно рассматривать первоначальный вопрос топикстартера в двух разных случаях - один когда человека "продвигают" (более распространённый случай) и когда человек продвигается сам. Во втором случае решают бюрократы от науки под возможным влиянием будущих коллег. Им важно следующие формальные параметры, которые в случае молодых исследователей малорепрезентативны:
1. Хирш (вредная штука) + общее кол-во цитирований +, возможно, несколько более специфических библиометрических показателей, типа i10 (всего их штук двадцать - тридцать возможных, но обычно никто особо не интересуется)
2. Количество статей, обычно с IF>...
3. Возраст (не физиологический, а время активности в науке) и, соответственно приведенные к времени активности параметры в п.1,2.
4. Карьерная траектория, т.е. Alma Mater, руководитель, место стажировок, научная мобильность.
5. Количество студентов/аспирантов, которыми осуществлялось руковоство (крайне вредный параметр как для молодёжи).
6. Лидерские качества (какая-то полная лажа - каждый трактует, как хочет, но дистанционное определение субъективных параметров "по фотографии и отзывам" воспринимается часто весьма серьёзно, что несколько слабоумно).
7. Гранты, финансирование, конкурсы которые Вы выиграли до этого (типа "достижения").
8. План, проект и т.п. Вашей будущей работы.
Это, пожалуй, большинство важных факторов.
Для тех, кого продвигают, не составляет труда подправить практически все эти пункты. Смену обычно "выращивают", их вставляют в кооперационные статьи, им дают рабов, и т.п. и т.д. Поэтому для них цель просто не быть существенно хуже пришлого "выскочки". А это, зачастую, дело техники.
