Насколько важен возраст?

[af145]

Господа! Моему папе-химику 73 года. Работает в НИОПИКе, но их, похоже, постепенно разгоняют. Он боится искать новую работу: считает, что отсеют по возрасту. Говорит, знакомые искали, но безуспешно. Вот скажите, насколько обоснован этот страх? Если здесь есть начальники, кадровики, владельцы компаний -- взяли бы вы человека в таком возрасте, если, разумеется, с квалификацией проблем нет?

Я смотрел объявления. Работа есть, ограничений по возрасту формально нет -- но мне надо реально, а не формально.

Спасибо!

[Vittorio]

Мне кажется- вполне обоснован. Сейчас тенденция такова, что пенсионерам очень сложно найти работу, даже квалифицированным специалистам. Я не кадровик, но неоднократно видел, как людей по возрасту списывали, невзирая на заслуги и опыт.

[Hedgehog]

Вот скажите, насколько обоснован этот страх?

Хе-хе... В объявлениях о трудоустройстве пишут: до 40, до 35, до 30, бывает, что и до 27 (и это когда ищут специалиста с серьёзным опытом, а не лаборанта). А Вы ещё спрашиваете...

[amik]

С недавнего времени формально запрещено указывать в объявлениях возраст и пол. Можно подавать в суд на работодателя.
Другое дело, что никто не может заставить принять на работу не устраивающего по тем или иным причинам соискателя. Почтенный возраст и опыт работы безусловно вызывает уважение, но взять такого сотрудника на постоянную ставку психологически тяжело. Если только по знакомству - советником.

[af145]

Хе-хе... В объявлениях о трудоустройстве пишут: до 40, до 35, до 30, бывает, что и до 27 (и это когда ищут специалиста с серьёзным опытом, а не лаборанта). А Вы ещё спрашиваете...

Вот как раз не пишут. Я смотрел -- потому и спрашиваю.

взять такого сотрудника на постоянную ставку психологически тяжело.

Ясно. Не можете развернуть -- почему? Я ни разу не начальник (и не химик, и не в России), поэтому не в теме. Просто периодически доносятся слухи, что образование ой, вменяемых специалистов ёк, все денег хотят непомерно. А тут спец с опытом, нежадный, в начальники не рвётся.

[Гесс]

Найм престарелого сотрудника без рекомендаций знакомых рискован. Ибо работодатель должен быть подготовлен к дополнительным рискам, что сотрудник будет часто много болеть, требовать уступок под свой возраст, учить других жить, вообще впадать в маразм да и упаси господи "того".

[Hedgehog]

вменяемых специалистов ёк

А потребность в них - совсем ёк-ёк-ёк Отсюда -переизбыток кадров и объявления "Хотим сверхкрутого мегаопытного спеца с знанием 2х иностранных языков на зарплату в 25 т. с перспективой повышения до 30 т. в ближайшие 5 лет"

[hisamazu]

Если только по знакомству - советником.

При условии, что советы нужны работодателю и крутизна советчика его по каким-то причинам впечатлила.
За время моей работы на производстве я таких троих видела (кстати, 2-за 70).Один был спец по аппаратуре, добросовестный и адекватный специалист (что неудивительно:установка не заработает-уроют), остальные два брали весьма нефиговую зарплату, а проблемы производства решались его штатными специалистами. Короче, как повезет. Люди от науки в производстве (по крайней мере, в нашем) довольно часто не блистают.

[anatoliy]

взять такого сотрудника на постоянную ставку психологически тяжело.

Ясно. Не можете развернуть -- почему? Я ни разу не начальник (и не химик, и не в России), поэтому не в теме. Просто периодически доносятся слухи, что образование ой, вменяемых специалистов ёк, все денег хотят непомерно. А тут спец с опытом, нежадный, в начальники не рвётся.

В госучереждениях, если без профессорской бумажки или связях в раздаче слонов грантов практически нереально. Это связано с требованием министерства уменьшить средний возраст работников. То есть возможна работа по договору.

[VTur]

В госконторы почти нереально. После сокращения вакантых мест для среднего и высшего персонала не осталось. Брать в таком возрасте на побегушки никто не будет. Единственный вариант - хороший знакомый в должности может взять на синекуру. В частную фирму не знаю.

[ Post made via Android ]

[ИСН]

В частные фирмы то же самое, только по совокупности других причин.

[af145]

Ну что ж, спасибо за ответы. Папе скажу, чтобы искал по знакомым.

[dmr]

Хе-хе... В объявлениях о трудоустройстве пишут: до 40, до 35, до 30, бывает, что и до 27 (и это когда ищут специалиста с серьёзным опытом, а не лаборанта). А Вы ещё спрашиваете...

Вот как раз не пишут. Я смотрел -- потому и спрашиваю.

взять такого сотрудника на постоянную ставку психологически тяжело.

Ясно. Не можете развернуть -- почему? Я ни разу не начальник (и не химик, и не в России)

конечно не владею спецификой найма химиков. Но мне 41,и мне психологически не комфортно командовать человеком много старше меня. Воспитание возможно мешает.
Придется себя постоянно урезать в "полномочиях"
Плюс сегодня, на любой наверное,работе нужна "оперативность,типа дал пинка и полетели". А от пожилого человека скорости ожидать сложно. Но как сказано выше,типа советника...

[ Post made via Mobile Device ]

[Vittorio]

конечно не владею спецификой найма химиков. Но мне 41,и мне психологически не комфортно командовать человеком много старше меня. Воспитание возможно мешает.

Не заглядывая в Ваш профиль - Вы из Средней Азии? или Кавказ? Воспитание мешает, это точно. Эх, не видели Вы молодых эффективных манагеров - у них все на "ты", бегают вприпрыжку, включая пенсионеров.

[dmr]

конечно не владею спецификой найма химиков. Но мне 41,и мне психологически не комфортно командовать человеком много старше меня. Воспитание возможно мешает.

Не заглядывая в Ваш профиль - Вы из Средней Азии? или Кавказ? Воспитание мешает, это точно. Эх, не видели Вы молодых эффективных манагеров - у них все на "ты", бегают вприпрыжку, включая пенсионеров.

угадали

[ Post made via Mobile Device ]

[himdim2012]

можно попробовать сунуться в какой-нибудь второстепенный вуз/филиал там у них вечно проблемы с остепенённостью, возможно это поможет закрыть глаза на возраст.

[Ptizza]

можно попробовать сунуться в какой-нибудь второстепенный вуз/филиал там у них вечно проблемы с остепенённостью

Разве в ВУЗах нет проблемы из очереди девушек из декрета занять додекретные позиции и нежелание временных работников эти позиции уступать? Я про то что, обычно на более-менее нормальное место очередь из двух человек и более...

[himdim2012]

вы правильно заметили нормальное место не везде оно есть - это первое, и во-вторых послужной список человека в возрасте будет лучше смотреться перед всякими аккредитационными комиссиями, чем девицы 25-30 лет отроду. А для этих ВУЗов главное получить лицензию на ближайшие несколько лет.

[Smol]

Возраст, конечно, дело существенное. Но более важно то, какой конкретной темой человек всю жизнь занимался. И насколько он ей владеет.
Если тема актуальная, то место найти можно, хотя бы как консультанту, что ли...

Принцип простой: полезен - возьмем, невзирая на возраст. Ну, а если бесполезен - тогда простите...

[ИСН]

Самый смысл этого "полезен", а также методы его установления, с возрастом изменяются до полной неузнаваемости.