Смертоносная аспирантура в Гарварде

[PAY]

-сообщение удалено-

[sidhar]

Я, собственно. Спасибо за оценку

[pH<7]

А RSS есть?

[Cherep]

Я, собственно. Спасибо за оценку

Сайт зачОдный. Но

[JannLee]

А что делать если руководитель приходит и говорит, надо из 97% вещества получить 99%. Отвечаю можно попробовать перекристализацию сделать. Он спрашивает а как. Я: пока не знаю. Руководитель: настоящий химик должен знать.
Вот так просаживает меня морально руководитель.

[Cherep]

А какое это имеет отношение к теме?

[JannLee]

Cherep,
да такое, что работаешь как слон, а потом руководитель приходит и говорит тебе мол ты что не химик что ли? А если я чего то ищу в инете и пытаюсь методику понять, то в ответ получаю от руководителля "А почему ничего не сделанно?". Странно мне все это.

[Maloy]

тема стара, но!

интересно, но ведь у нас в стране такого не происходит

в ИНЭОС, где-то года 4 назад, чел (студент) тоже в лабе цианидом отравился... толковый говорят парень был.

[Ahha]

тема стара, но!
в ИНЭОС, где-то года 4 назад, чел (студент) тоже в лабе цианидом отравился... толковый говорят парень был.

Пастухов имеется в виду? Это раньше было, февраль 2002.

[Lexx]

Cherep,
да такое, что работаешь как слон, а потом руководитель приходит и говорит тебе мол ты что не химик что ли? А если я чего то ищу в инете и пытаюсь методику понять, то в ответ получаю от руководителля "А почему ничего не сделанно?". Странно мне все это.

А руководитель поди еще сам под тягой уже N-цать лет не стоял? У меня схожая ситуация. Просматривается в тихушку лаб журнал, там красной ручкой делаются пометки типа тут колбочка не взвешана, там выводов нет, там цель не подписана. Но я давно забил и мысленно (пока еще) посылаю на... Но чтоб из-за такого морального давления - мысль о суициде, да ни в жизнь Проще матом все высказать и ручкой помахать.

[JannLee]

Lexx,
Морально просаживает такое отношение. У руководителся вообще политика странная: у нас в лабе атмосфера полнейшей конкуренции, т.е. приходится играть против своих же сотрудников. Я это один раз сказал руководителю, мол смотрите мы же соревнуемся друг с другом в лаборатории а не работаем вместе как группа. А ему все равно он сидит себе в кабинете.

[Polychemist]

Lexx,
... у нас в лабе атмосфера полнейшей конкуренции, т.е. приходится играть против своих же сотрудников...

Ничего, нормальненько. Во многих "ведущих лабораториях мира" так и есть, грантовская система, чтоб её...

[Lexx]

соглашусь с Polychemist
это не так уж плохо, что конкуренция
хуже когда каждый у себя копается и почти ничего в итоге не делает. А еще хуже, когда сотрудники в лабу приходят чай пить, газеты читать да в инете посидеть.

[JannLee]

Lexx,
офф топ
хуже чем что? Так и получается, что я за полгода работы с сотрудниками (а их порядка 40), все их результаты узнаю из статей а не из их презинтаций перед группой. Вот мне кажется и выходит, что каждый копается у себя а потом публикация в журнал (хотя публикация это, что я называю "минимум результата", т.е. другими словами отчетность, опубликовал - значит сделал кое-что).

[Polychemist]

Не очень понятна Ваша ситуация. 40 сотрудников, пишущих статьи, это типа небольшой институт. Почему Вы, со стажем в полгода и должностью аспиранта рассчитываете, что Вам будут докладывать о работах этих сорока н.с.? Нормальная группа - ~4-10 сотрудников. И то, будучи начальным аспирантом, претендовать на знание всего???? Ну да, в ряде групп проводятся еженедельные обязательные семинары (даже без повода...), в других руководитель не напрягается с формализмом. Для Вас сейчас главное - есть ли возможность вовремя защититься.

[helicase]

20-40 человек в группе не такая уж огромная редкость
а еженедельные семинары вовсе не формальность, это рядовая практика, которая дает возможность узнать, чем занимаются твои коллеги, не всегда, но зачастую это бывает полезно для расширения собственного кругозора, приобретения опыта, и если людей достаточно много, то не нужно придумывать повод - он есть всегда, кроме того, некоторые посвящают часть времени лит. обозрению - разбору какой-нибудь интересной (и важной для части группы) публикации

[Polychemist]

Ну если определяться с терминами - 20 человек - серьезная лаборатория, 40 - отдел из нескольких лаб-й. Меня, например, на прошлом месте работы напрягали обязательные семинары на 40-50 человек - тупо потерянные пол дня, ибо полезность близка к нулю, а нужно это было лишь для самоутверждения зава-академика, осложненного многими комплексами. Мне больше по духу рабочие совещания в группе из нескольких человек.

[Pavel_Romanov]

---оффтоп---

У нас подобные обсуждения происходят где то 2-3 раза в месяц в узком кругу (5-7) человек в отсутствии начальства за рюмкой-другой чая и чего покрепче. В результате появляются новое идеи и концепции синтезов

[JannLee]

Pavel_Romanov,
У вас это где?

[AndreyS]

У нас доклады сотрудников лабы (тоже человек 40) раз в неделю-две примерно по часу. Плюс молодежь раз в неделю обсудает результаты в неформальной обстановке. Ну и каждая подгруппа собирается раз в неделю-две для своих обсуждений. Но даже в таком режиме за полгода не узнаешь подробности обо всех. Нужен хотя бы год. Всяко по статьям быстрее получается.