Комрады-химики!

Ирина Орлова · Сообщение **Ирина Орлова** » Вт авг 30, 2005 11:33 am

Спецы! Сотрудничаю с крупной научной лабораторией по исследованию и созданию продуктов биоскрининга. Нужны профессионалы химики в области органики и синтетики. Есть такие? Лаборатория оборудована по новейшему слову науки, а работать на супераппаратах мало кто умеет.(
Есть толковые люди?

Satyros · Сообщение **Satyros** » Вт авг 30, 2005 11:42 am

А попа дробнее?

Условия работы, оплата?

Falcon · Сообщение **Falcon** » Вт авг 30, 2005 11:47 am

А в плане синтеза с иногородними дело имеете?

Argentinchik · Сообщение **Argentinchik** » Вт авг 30, 2005 1:15 pm

Уважаемая Ирина! Предлагаю пообщаться с Вами на предложенную тему более подробно по электронной почте:
andrew-chemi@nightmail.ru
andrew-chemi@rambler.ru

Ирина Орлова · Сообщение **Ирина Орлова** » Вт авг 30, 2005 4:30 pm

Конечно.
Правда, с предоставлением жилья компания пока повременит.)

Satyros писал(а):А попа дробнее?

Условия работы, оплата?

slavert · Сообщение **slavert** » Вт авг 30, 2005 5:33 pm

А попа дробнее?

Условия работы, оплата?

Хороший совет на будущее Сатиросу -

Будешь спрашивать первым делом про зарплату при приеме на работу - дальше дворника не продвинешься. Зарплату тебе должны предложить исходя из способностей которые ты проявил на собеседовании. Мне знакомые рекрутеры всегда смеясь рассказывали что если человек спрашивает сразу про зарплату, то он ни на что очевидно не годен

Satyros · Сообщение **Satyros** » Вт авг 30, 2005 7:59 pm

Славерт, ты, бесспорно, говоришь очень правильные вещи.

Но есть один нюанс: каков вопрос, таков ответ.

Сообщение **Cherep** » Вт авг 30, 2005 8:12 pm

Гы.
Поелику колбы и некоторые реактивы остались ещё со времён великого и могучего, то студенты кое-что умеют. Смешать, нагреть, перемешать.
А работающий газовый хроматграф, а тем более жидкостник, а тем более MS и тем более NMR - фик где есть и фик этому где кого учат нынче.

Но богата Россия-матушка умными людьми и научатся они работать с вашими суперприборами недели за две, если есть кому учить.

SIG · Сообщение **SIG** » Ср авг 31, 2005 8:59 am

Будешь спрашивать первым делом про зарплату при приеме на работу - дальше дворника не продвинешься. Мне знакомые рекрутеры всегда смеясь рассказывали что если человек спрашивает сразу про зарплату, то он ни на что очевидно не годен

Уважаемый slavert, вопрос как к более опытному в этих делах человеку - а спрашивать про зарплату во вторую очередь можно? Основная проблема при приеме на работу здесь (в России) - как раз низкая зарплата. Какой смысл тратить свое время на собеседование ect, если потом оказывается, что предлагаемая зарплата,к примеру, в два раза ниже, чем я сейчас получаю.

zoran · Сообщение **zoran** » Ср авг 31, 2005 9:36 am

Действительно, а какова цена вопроса?

Каков предполагаемый месячный заработок профессионального химика в вашей лаборатории в месяц? И что означает "создание продуктов биоскрининга"?

Falcon · Сообщение **Falcon** » Ср авг 31, 2005 10:08 am

Ирина Орлова писал(а):Конечно.
Правда, с предоставлением жилья компания пока повременит.)

Нет, я не про жилье, а про выполнение ваших закакзов.

POPKA · Сообщение **POPKA** » Ср авг 31, 2005 10:44 am

Falcon писал(а):
Ирина Орлова писал(а):Конечно.
Правда, с предоставлением жилья компания пока повременит.)
Нет, я не про жилье, а про выполнение ваших закакзов.

Не тратьте лучше время это тётенька просто head hunter.

avor · Сообщение **avor** » Ср авг 31, 2005 11:08 am

POPKA писал(а):
Falcon писал(а):
Ирина Орлова писал(а):Конечно.
Правда, с предоставлением жилья компания пока повременит.)
Нет, я не про жилье, а про выполнение ваших закакзов.
Не тратьте лучше время это тётенька просто head hunter.

Попугай, правильно трактует ситуацию.

chemist · Сообщение **chemist** » Ср авг 31, 2005 11:39 am

avor писал(а):
POPKA писал(а):
Falcon писал(а):
Ирина Орлова писал(а):Конечно.
Правда, с предоставлением жилья компания пока повременит.)
Нет, я не про жилье, а про выполнение ваших закакзов.
Не тратьте лучше время это тётенька просто head hunter.
Попугай, правильно трактует ситуацию.

Думаю, что если бы зарплата была в рамках приличия, то девушка с радостью об этом бы сообщила нам, а так - приходится ей, сердешной, свою пудру тратить на наши мозги

.
И вообще: не оффтопик ли это, ведь на портале исправно работает шикарный раздел "Работа для химиков" ?

slavert · Сообщение **slavert** » Ср авг 31, 2005 12:53 pm

Уважаемый slavert, вопрос как к более опытному в этих делах человеку - а спрашивать про зарплату во вторую очередь можно? Основная проблема при приеме на работу здесь (в России) - как раз низкая зарплата. Какой смысл тратить свое время на собеседование ect, если потом оказывается, что предлагаемая зарплата,к примеру, в два раза ниже, чем я сейчас получаю.

Зарплата - это часть корпоративной политики компании, и часто она является нечто типа корпоративного секрета. Общая идея набора на работу в крупные компании состоит в том что человек которого собеседуют, не должен САМ переводить разговор на зарплату. Обычно вы проходите предварительный этап собеседования, а затем если вы подходите вам предлагают поговорить о зарплате. В иных случаях вам просто называют сумму почти сразу - все зависит от уровня позиции, опыта работы, как ведете себя на собеседовании. В принципе иногда допускается указать минимальную зарплату на которую согласны в резюме (а иногда резюме без указания минимума зарплаты вообще не рассматривают). В любом случае человеку который первым делом начинает говорить о зарплате на собеседовании укажут на дверь почти сразу
Время на собеседования имеет тратить смысл всегда, так как вы себе будете представлять процесс приема на работу в нормальные компании и если не пройдете, то в след раз уже будете знать что говорить чтобы пройти. Если рекрутер знает что вы уже где-то работаете, вас будут спрашивать и зарплате которую получаете сейчас, а главное о причинах ухода с текущей работы - и опять слова о низкой зарплате не должны звучать. Вообще полезно иногда читать учебники о HR - там эти вопросы подробно освещены

SIG · Сообщение **SIG** » Ср авг 31, 2005 12:56 pm

Большое спасибо, пошел за учебниками

POPKA · Сообщение **POPKA** » Ср авг 31, 2005 1:18 pm

slavert писал(а):
Уважаемый slavert, вопрос как к более опытному в этих делах человеку - а спрашивать про зарплату во вторую очередь можно? Основная проблема при приеме на работу здесь (в России) - как раз низкая зарплата. Какой смысл тратить свое время на собеседование ect, если потом оказывается, что предлагаемая зарплата,к примеру, в два раза ниже, чем я сейчас получаю.
Зарплата - это часть корпоративной политики компании, и часто она является нечто типа корпоративного секрета. Общая идея набора на работу в крупные компании состоит в том что человек которого собеседуют, не должен САМ переводить разговор на зарплату. Обычно вы проходите предварительный этап собеседования, а затем если вы подходите вам предлагают поговорить о зарплате. В иных случаях вам просто называют сумму почти сразу - все зависит от уровня позиции, опыта работы, как ведете себя на собеседовании. В принципе иногда допускается указать минимальную зарплату на которую согласны в резюме (а иногда резюме без указания минимума зарплаты вообще не рассматривают). В любом случае человеку который первым делом начинает говорить о зарплате на собеседовании укажут на дверь почти сразу
Время на собеседования имеет тратить смысл всегда, так как вы себе будете представлять процесс приема на работу в нормальные компании и если не пройдете, то в след раз уже будете знать что говорить чтобы пройти. Если рекрутер знает что вы уже где-то работаете, вас будут спрашивать и зарплате которую получаете сейчас, а главное о причинах ухода с текущей работы - и опять слова о низкой зарплате не должны звучать. Вообще полезно иногда читать учебники о HR - там эти вопросы подробно освещены

Это конечно интересно, но сколько по вашему в Москве есть фирм регулярно набирающих органиков? 3-4?
Регулярно отбирающие это кембр. кемрар. химмед. asinex
А теперь по подробнее средняя зарплата если вы работаете не у стрелков составляет приблизительно от 400 до 600$/ месяц.
Если вы не москвич приблизительно 200-250$ в месяц уйдет на жилье. 30 $ проезд. 100-150 еда. мобильник 50. ну и получается, что работать могут либо забивающие аспиранты либо москвичи.
И поэтому, ну пройдетесь вы по ним с собеседованиями и что это даст?
фирмы как мне известно обмениваются инфомацией между собой о бывших работниках.
и ещё сейчас на рынке заказных синтезов уже 1,5 года наблюдается стагнация, цены падают, зарплаты уменьшаются, увольняется много работников с большим опытом, т.е. высокооплачиваемые.
Вот и набирают молодых химиков на мизерную зарплату с кучей обещаний и на испытательный срок. Мне известно много примеров когда испытательные сроки длились от 6 месяцев до полутора лет, хотя по закону должно быть не более трех месяцев.

slavert · Сообщение **slavert** » Ср авг 31, 2005 1:58 pm

хотя по закону должно быть не более трех месяцев

В законе вообще про испытательный срок не написано. А про испытальный срок как раз можно обговорить на собеседовании. Вообще мне может то же это не нравится, но это общепринятая вещь что крупная компания в объявлении о приеме на работу НИКОГДА не напишет зарплату

POPKA · Сообщение **POPKA** » Ср авг 31, 2005 2:09 pm

slavert писал(а):
хотя по закону должно быть не более трех месяцев
В законе вообще про испытательный срок не написано. А про испытальный срок как раз можно обговорить на собеседовании. Вообще мне может то же это не нравится, но это общепринятая вещь что крупная компания в объявлении о приеме на работу НИКОГДА не напишет зарплату

Написано
http://www.consultant.ru/popular/kzot/54_1.html#p85
Статья 22. Срок испытания при приеме на работу
Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, - шести месяцев.

В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам.

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.1988; Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)

Fenol · Сообщение **Fenol** » Ср авг 31, 2005 5:29 pm

slavert писал(а):
Уважаемый slavert, вопрос как к более опытному в этих делах человеку - а спрашивать про зарплату во вторую очередь можно? Основная проблема при приеме на работу здесь (в России) - как раз низкая зарплата. Какой смысл тратить свое время на собеседование ect, если потом оказывается, что предлагаемая зарплата,к примеру, в два раза ниже, чем я сейчас получаю.
Зарплата - это часть корпоративной политики компании, и часто она является нечто типа корпоративного секрета. Общая идея набора на работу в крупные компании состоит в том что человек которого собеседуют, не должен САМ переводить разговор на зарплату. Обычно вы проходите предварительный этап собеседования, а затем если вы подходите вам предлагают поговорить о зарплате. В иных случаях вам просто называют сумму почти сразу - все зависит от уровня позиции, опыта работы, как ведете себя на собеседовании. В принципе иногда допускается указать минимальную зарплату на которую согласны в резюме (а иногда резюме без указания минимума зарплаты вообще не рассматривают). В любом случае человеку который первым делом начинает говорить о зарплате на собеседовании укажут на дверь почти сразу
Время на собеседования имеет тратить смысл всегда, так как вы себе будете представлять процесс приема на работу в нормальные компании и если не пройдете, то в след раз уже будете знать что говорить чтобы пройти. Если рекрутер знает что вы уже где-то работаете, вас будут спрашивать и зарплате которую получаете сейчас, а главное о причинах ухода с текущей работы - и опять слова о низкой зарплате не должны звучать. Вообще полезно иногда читать учебники о HR - там эти вопросы подробно освещены

Да-да-да... может в Цюрихе так оно все и есть, а в совке, где мудреным словом хэдхантер называют кадровиков без образования (в95% случаев) это все - теория. Как же, насмотрелся я на таких хантеров, пока работу искал. Сидит себе такая самовлюбленная обделенная жизнью девка-тетка и с умным видом вопросы идиотские задает, совершенно в предмет не врубаясь. А еще прикольней когда анкету предлагает заполнить с вопросами типа: "ваше отношение к армии" или "что для вас важнее - расстояние до дома или коллектив"...
А реальный заказчик, которому ты нужен, тебя и в глаза не видит, мнение о тебе "специально обученный человек" для него формирует, который в твоей профессии нихрена не понимает, и заказчику плевать что ты весь из себя интроверт, ему надо что б ты работать хорошо мог. И знаете, как показал опыт, если вести себя слегка нагловато и вызывающе, объявляя сразу, что сначала по делу поговорим: что делать, сколько работать и получать, а потом всякие анкетки заполнять будем, то у людей сразу вся спесь слетает и проникаются они к тебе уважением, да, дескать чел себе цену знает - профессионал! А от того это все, что в россии институт хэдхантерства - все это напускное и спецов в нем - единицы.
И есть у меня мение, что хедхантерство, это искусственно созданая, неудачная, модель поведения между работодателем и работником. Придумали одни... неразумные, что должно быть так - про зар.плату не сразу спрашивать, а потом все и повелись - да! так и будем жить!.
А чем еще выгодно не сразу про з/п объявлять? В процессе разгвора можно узнать что-то такое о человеке, что реально позволит платить ему меньше, чем предполагалось первоначально формируя бюджет на нового работника.
Мое мнение такое.

Форум химиков

Комрады-химики!

Комрады-химики!

Кто сейчас на конференции