Новости бизнеса «Тольттикаучук» внедряет рационализаторские предложения сотрудников
дата: 2014-07-07 источник: "Тольяттикаучук", ООО
По итогам 2013 года работники ООО «Тольяттикаучук» подали 48 рационализаторских предложений. Внедрение нововведений позволяет экономить энергоресурсы и сырье, увеличивать надежность работы оборудования, а также улучшать условия труда.
По предварительным оценкам, экономический эффект от использования рационализаторских предложений, которые инициировали сотрудники тольяттинской площадки СИБУРа в 2013 году, составит 95 млн. рублей.
Наибольший эффект (до 20% от общей суммы экономического эффекта всех рацпредложений) ожидается получить от энергосберегающего предложения по исключению колонны отгонки органики из промывной воды на установке по производству бутилкаучука. По словам авторов проекта, реализация этого рацпредложения позволит экономить более 20 тыс. Гкал тепла в год. Дополнительный эффект ожидается за счет экономии электроэнергии и воды. Авторами этой идеи выступают начальник установки дегазации полимера, выделения БК-6 Алексей Левицков и начальник установки полимеризации БК-5 Денис Мещеряков.
Существенный результат ожидается также от проекта подачи на транспорт катализатора природного газа взамен паров шихты-изобутана. Как рассказал инициатор предложения, начальник установки дегидрирования изобутана Сергей Безруков, это позволит исключить процесс разложения изобутилена до углерода в условиях высоких температур, тем самым снизить прямые потери целевого продукта. Предполагается, что после замены сырья на природный газ, экономия изобутана составит около одной тысячи тонн в год.
«Нововведения работников необходимы для развития предприятия, - говорит главный технолог ООО «Тольяттикаучук» Евгений Банкетов. – Модернизация отдельного оборудования приводит к улучшению целых производственных участков, замена одного винтика в конечном итоге улучшает работу целого цеха. Поэтому работа с рационализаторами является одной из приоритетных для предприятия».
Напомним, что в СИБУРе действует система вознаграждения работников за внедрение рационализаторских предложений. В компании, и в частности, на тольяттинской площадке в рамках развития Производственной системы внедряется инструмент «Улучшения малыми шагами», который позволяет реализовывать идеи сотрудников, направленные на производственные улучшения. Это могут быть совершенствования рабочих мест, улучшение процессов производства, идеи в области охраны труда и промышленной безопасности, - все, что ежедневно окружает работников на предприятии. В течение трех последних лет сотрудники СИБУРа подали уже более 30 тысяч предложений.
